一、产教融合型企业建设基础

（一）建设产教融合型企业的必要性

兴发娱乐控股集团有限公司是集创新药物研发、生产和销售为一体的国家级创新型企业。经过多年的发展，兴发娱乐集团已成为行业领先的制药企业，在新时期国家深化职业教育改革、推行产教融合、校企合作的形势下，兴发娱乐集团积极响应，主动承担推进医药行业产教融合的工作任务。兴发娱乐集团建设产教融合型企业的必要性主要包括以下方面：

首先，生物医药是中国制造2025重点打造的十大优势和战略产业之一，主要目标是提高生物医药产业整体的科技含量和经济附加值，重点开发一批创新药物，培育生物医药战略性新兴产业，提高我国医药产业竞争能力。为实现上述目标，作为高技术领域的生物医药行业，技术和人才是最重要的核心资产，实现技术的开发和人才的培训，产教融合至关重要。

第二，医药制造企业职业技术人才培养的需要。目前国内高校制药工程专业培养的人才与产业的实际需求存在一定差距。对于医药制造业来说，经营管理人才、工程技术人才、高技能人才培养不足，仍存在较大缺口，急需通过产教融合等方式解决。

第三，补足医药产业技术创新短板的需要。我国制药行业规模庞大，但创新研发水平与国外相比差距较大。在当前的经济大环境下，医药产业持续发展的核心就是自主技术创新，而制药企业的高层次创新人才相对不足，尤其是拔尖创新人才缺乏，技术创新的短板导致了企业发展动力不足。

第四，提升企业职业培训体系管理水平的需要。目前制药企业的职业培训管理仍处于初级水平，大部分为简单的岗前集中授课方式，缺乏系统、科学、规范的培训体系，已经不能满足制药企业快速发展的需要。

（二）建设产教融合型企业的可行性

兴发娱乐集团建设产教融合型企业的可行性分析包括企业实力、主观积极性、产业特点、工作基础四个方面，具体如下：

首先，兴发娱乐集团是具有较强社会影响力、吸引力和竞争力的企业，现有资产总额490亿元，员工2.7万人，年销售收入超过400亿元，位居国家工信部2019年度医药工业百强榜第13位，并获评2020年中国医药研发产品线最佳工业企业称号。公司实力较强，技术价值理念先进，企业行为规范，能够发挥主体性作用，对其他社会主体和行业企业具有良好的示范和带领作用，具备实力条件。

第二，兴发娱乐集团社会责任感较强，具备主观积极性。承担社会责任是兴发娱乐集团企业价值观的重要体现。多年来，兴发娱乐人积极投身公益事业，在非典、印尼海啸、汶川地震、玉树地震、塘沽爆炸、大病患儿医疗等各类事件中，兴发娱乐人总是积极伸出援手。兴发娱乐集团从事公益事业的主要平台-河北省兴发娱乐普恩慈善基金会在救助病、贫、困、老，以及资助教育事业等领域积极开展活动，以实实在在的行动，不断向社会做出回馈。自企业成立以来，兴发娱乐集团共为公益事业投入资金近2亿元。产教融合型企业需要具备服务国家重大战略的意识，并在职业办学方面有较大投入，兴发娱乐集团在社会责任方面完全符合要求。

第三、产业归属高端化。医药产业是先进高端制造业，新工艺、新标准、新规范代表了经济产业调整与升级的发展取向与价值，只有高端产业领域的企业才能在职业教育技术技能人才培养、服务国家社会经济建设以及履行其他社会责任等方面发挥应有的作用。兴发娱乐集团作为高端医药产业的领军企业，可以在行业产教融合领域做出更大的贡献。

第四，兴发娱乐集团前期已经在职业技能提升、校企合作、产学研合作等方面开展了产教融合领域的相关工作，具备了良好的管理经验和实施基础。

综上所述，兴发娱乐集团在企业实力、主观积极性、产业特点、工作基础等方面具备建设产教融合型企业的可行性。

（三）建设产教融合型企业的现实基础

1、职业技能提升情况

河北省人力资源和社会保障厅2019年8月12日发布《关于公布职业技能等级认定试点企业的通知》冀人社字【2019】276号，兴发娱乐控股集团有限公司列入石家庄市5家试点企业名单，具备职业技能等级认定资质。河北省职业技能鉴定指导中心2019年11月21日下发职业技能等级认定试点审核备案回执，同意兴发娱乐集团开展职业技能等级认定试点工作，职业工种包括有机合成工和药物制剂工。机构备案号为Y000013010003，有效期3年（自2019年12月至2022年12月）。

目前，我集团正在按照相关要求组织开展职业技能等级认定工作。集团公司成立了职业技能提升工作领导小组、执行小组和工作小组，明确各小组成员职责，组织各子公司扎实有效开展职业技能提升工作。其中，领导小组负责集团职业技能提升工作的总体领导；执行小组负责集团职业技能提升工作的组织协调；各子公司工作小组负责制订职业技能提升的工作方案编制及具体实施，包括建立管理制度流程、配备考务考评人员、建立师资队伍、编制教材试题、组织考评认定等。

兴发娱乐集团已取得职业技能等级证书的技术工人总数已达300人，随着职业技能提升和等级认定工作的深入开展，集团各子公司的技术工人的实际操作技能不断提升，为拓宽技术工人成长成才通道、提升员工素质、培养复合型人才奠定了坚实的基础。

根据河北省人民政府办公厅2019年7月13日发布的《河北省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》冀政办字【2019】52号、石家庄市人民政府办公室2019年10月27日发布的《石家庄市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）文件精神，兴发娱乐集团已列入石家庄高新技术产业开发区新型学徒制工作试点企业，正在按要求组织推进。

目前，集团正在组织各子公司按照《国家职业技能提升行动推荐教材目录2020版》进行新型学徒培训教材的补充完善，包括通用职业素质和岗位所需基本技能两方面内容，通用职业素质方面按照职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和职业健康卫生等课程要求实施授课；岗位基本技能在生产车间由师傅带领学徒现场实训。新型学徒制培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1年至2年，通过师傅带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等方式共同培养新型学徒，新入职、转岗或有培训需求的员工都能通过新型学徒制培训获得必需的操作知识和技能，企业也能够迅速提高生产效率，实现企业和员工的双赢。

2、内部培训管理

兴发娱乐集团年龄在35岁以内的人员总数达到全集团人数的69.6%，人员结构较为合理。集团现有200余名博士人才和海归高端人才，硕士1025人，本科6774人，专科9437人。集团现有助理工程师1906名、工程师742名、副高级工程师186人、正高级工程师29名，近两年集团正在积极开展职业技能等级评定，部分员工已通过中高级评定，仍拥有大量的职业技能提升需求和空间。

兴发娱乐集团非常重视员工职业技能培训，依靠集团强大的专业资源，各子公司均建立了培训中心，设置了专用场地、实训设备，配备了专职管理人员和专兼职技能讲师200人以上，设有培训管理岗、人才培养岗、课程开发岗等。集团专兼职讲师工作职责包含鉴定考试相关内容：围绕培训中心实训设备，进行培训教学及课程更新、改进工作；配合完成技能鉴定工作；配合组织部门对参训人员的课程考试、阅卷、答疑等工作。目前，我集团正在按照政策要求积极推进产教融合和职业技能提升培训，培训内容包括制度文件、生产专业、质量专业、设备专业、安全专业、环保专业、精益生产管理等。

人力资源管理制度建设方面，集团建立了一整套包含招聘管理、劳动管理管理、培训管理、人才管理、员工考勤假别管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职称评审管理、人才选拔、任用与评价等管理制度，经不断调整和优化，现行人力资源管理制度共有14项。

3、协同育人工作基础

近年来，兴发娱乐集团与清华大学、北京大学、天津大学、华东理工大学、沈阳药科大学等国内顶尖院校合作进行管理和职业技能培训，培养符合企业发展需求的应用型、复合型和创新型人才，合作培训专业包括制药工程、药剂学、药学等，涵盖企业生产研发重要领域。

2017年，集团与全国工程专业学位研究生教育指导委员会签订了《关于共建全国制药工程领域工程专业学位研究生联合培养基地合作框架协议》，进行研究生培养，具备研究生培养资质，并设立了专项经费，开展了药物工程研究生班等高端合作教育，培养中高层管理人员，极大地提升了管理人员的素质水平；同时与中国药科大学签订协议实施卓越工程师培养计划，与华东理工大学、河北医科大学等高校通过校企合作联合培养研究生，截至2020年8月，已经培养研究生22人，正在培养的学生7人。

集团公司积极与省内的河北化工医药职业技术学院、华北制药集团有限公司技工学校、河北省工贸技工学校等多所院校开展了校企合作，共同探索拓宽应用型人才的培养途径，提高应用型人才的培养质量，实现人才培养的扁平化、零距离要求。其中：兴发娱乐集团与河北化工医药职业技术学院合作实施“产学研用”校企合作项目，在实训基地和教学课程方面合作，通过学生实习、职工技术培训的方式共同提高学生和员工的职业技能，实现学校培养出既有良好专业知识又有实际操作技能的应用型人才和使学校成为企业定向人才提供及低成本项目研发场所的双赢目标；集团与华北制药集团有限公司技工学校、河北省工贸技工学校合作实施订单专业培养项目，适应集团发展、技术进步和人才需求，共同探索拓宽应用型人才的培养途径，提高应用型人才的培养质量，实现人才培养与企业的扁平化、零距离要求，共同制定人才培养方案，通过学生专业学习、顶岗实习两个阶段的学习方式，在实训基地和教学课程等方面全面合作，对订单式冠名班的学生进行个性化培养，委培专业点包括生物医药技术、药物制剂技术、医药化工、机电一体化等专业。

近年来，集团公司通过与职业院校、高等学校共建学科专业点方式培养学生人数超过1500人，接受职业院校或高等学校学生开展每年3个月以上实习实训累计达2652人。员工的管理素质和技术能力得到大幅度提升，有力地促进了企业生产管理水平的提高。

4、产学研结合技术创新工作

长期以来，兴发娱乐集团已与国内外100多所高校和科研院所建立了产学研合作关系，重点建立了6个紧密的产学研合作联盟，12个联合实验室，产学研合作不断深入开展。

我国历史上第三个具有完全自主知识权的国家一类新药恩必普即是与中国医学科学院药物研究所合作开发，并于2014年突破实现销售收入15亿元以上，成为我国第一个创新药“重磅炸弹”。目前，产学研合作开发的国家一类新药有15个。其中与四川大学签署的“创新药物战略合作开发”协议，研发总投资1亿多元，在抗肿瘤、抗病毒、类风湿性关节炎等领域开展8个创新药研究。

兴发娱乐集团于2011年1月设立“兴发娱乐控股集团有限公司院士工作站”，致力于引进院士专家高端智力资源、进行创新药的开发与合作以及解决产业关键技术难题等。院士工作站为兴发娱乐集团创新药的开发和实现重大科技成果转化提供了战略决策和支撑服务，现已成为推动企业实现创新发展的重要工作载体和平台。

院士工作站目前在研新药项目300个，每年2-3个新产品上市。已上市的产品中，有30个产品单品种销售过亿元。以津优力、多美素、克艾力等为主的肿瘤产品，每年营收以翻番的速度增长，将成为中国抗癌药领域的第一梯队成员。

二、建设目标

（一）兴发娱乐集团技术和创新人才培养目标

1、兴发娱乐集团生产技术人才培养目标

2021-2023年完成产教融合生产技术人才培养230人。

2、兴发娱乐集团研发创新人才培养目标

2021-2023年完成产教融合研发创新人才培养190人。

到2023年底，合作培养的研发创新员工占全部研发事业部员工的比例达到20%以上，高层次研发创新员工占研发创新员工的比例达到60%以上。

（二）河北省医药行业产教融合联盟建设目标

2022年底前组建成立河北省医药行业产教融合联盟，2023年联盟按章程正常运行。

（三）兴发娱乐集团产教融合实训基地建设目标

2022年底前建设完成兴发娱乐集团产教融合制剂类实训基地（依托第一制造中心）、发酵类实训基地（依托维生药业公司）、合成类实训基地（依托新诺威公司），2023年三个实训基地按要求正常运行。

（四）兴发娱乐集团产教融合创新平台建设目标

1、与清华大学共建新药创新研究中心

与清华大学的战略合作框架协议已签订，2021-2023年按双方工作方案推进实施。

2、与四川大学共建创新药物战略合作开发平台

与四川大学的创新药物战略合作开发协议已签订， 2021-2023年按双方工作方案推进实施。

（五）兴发娱乐集团职业技能等级认定体系建设目标

2021年底前组建成立兴发娱乐集团职业技能等级认定中心，完成管理机构和制度文件体系建设；2022-2023年认定中心按要求正常运行。

三、主要任务和举措

（一）完善产教融合管理制度。

1、成立兴发娱乐集团产教融合工作管理机构

组建成立兴发娱乐集团产教融合委员会，由集团首席执行官担任主任，委员会成员包括人力资源中心总经理、总计划调度中心总经理、各事业部总裁及子公司总经理，负责产教融合的规划方案设计和总体工作领导；委员会下设综合办公室，设专门管理人员，主要负责产教融合联盟管理、实训基地管理、创新平台管理、职业技能提升管理及产教融合日常具体工作管理，各子公司人力资源部门的培训专员同时担任本单位产教融合管理专员。

2、将产教融合工作纳入集团发展规划及各年度方针目标

兴发娱乐集团将产教融合工作纳入集团总体发展规划，作为人才培养和提升企业核心竞争力的重要举措。

集团按照发展规划内容，每年四季度组织开展下一年方针目标暨年度重点工作的制定与发布工作。公司将产教融合各项工作作为集团级年度重点工作列入方针目标计划，并按照“责任到人”的原则进行任务分解，严格按进度要求组织推进，每月进行实施进度督办和工作协调，年底进行复盘考核和奖惩兑现。

3、建立兴发娱乐集团产教融合管理制度体系

按照产教融合总体工作要求，兴发娱乐集团组织编制产教融合各项管理文件和制度，主要包括：产教融合组织机构管理制度、产教融合人才培养管理制度、河北省医药行业产教融合联盟章程、产教融合实训基地管理制度、产教融合创新平台管理制度、职业技能等级认定管理制度、产教融合资金费用管理制度、产教融合绩效评估考核管理制度。

集团按照企业管理体系的标准化、规范化要求，对产教融合工作相关制度流程的落实情况进行监督检查，确保各项制度文件的严格执行，对于违反制度要求的情况按照集团规定予以查处。

4、落实产教融合信息公开和工作年报管理

落实执行产教融合信息公开，通过公司网站向全社会公开发布产教融合、校企合作三年规划；按要求建立实施推进产教融合工作年报制度，由集团产教融合综合办公室每年末总结汇总本年度产教融合完成工作和主要成果，按流程上报发布。

附表1：完善产教融合管理制度工作的举措清单

序号	工作内容	完成时限
1	成立兴发娱乐集团产教融合委员会，下设综合办公室	2021年12月
2	产教融合工作纳入集团总体发展规划，各项分解任务列入年度方针目标重点工作	2021年12月
3	编制完成产教融合各项管理文件和制度	2021年12月
4	实施产教融合信息公开和工作年报管理	2021年12月

（二）开展产教融合共建共享。

1、建立兴发娱乐集团企业大学

组建成立兴发娱乐集团企业大学，主要职能包括职业技能培训和等级认定，培训服务对象包括集团内部员工和社会外部人员。内部员工培训包括中高层管理人员领导力提升培训、车间主任/班组长管理能力培训、一线员工生产技能培训培训；可承接外部人员培训包括职业技能培训和职业技能等级认定。具体工作措施包括：大学选址和硬件投资建设、管理人员和师资队伍建设、教学管理和课程体系开发等。

2、建立河北省医药行业产教融合联盟

组建成立河北省医药行业产教融合联盟，成员单位包括政府主管机构、河北省医药行业协会、河北省医药行业重点企业、相关高等院校职业院校及培训机构等，按照自愿、平等、互利的原则组成职业教育协作体，是开放性、非赢利性的社会组织。其中，已经开展产教融合协作的院校包括河北医科大学、河北中医学院、河北工业大学等，后续将增加河北科技大学、河北大学等院校。

联盟以产教融合、校企合作为宗旨，在政府主导、行业指导、企业参与下，整合资源，发挥优势，为河北省医药产业发展提供高素质技术技能人才，助力河北产业转型升级。

联盟的主要任务包括：探索医药行业职业教育改革创新机制，实现联盟成员资源共享、优势互补、协调共进的发展新格局；整合行业培训资源，推广应用现代教育培训技术和手段，开发符合行业企业需要的人才培训项目；创建医药行业实训基地；合作进行医药行业科学研究和技术开发；举办联盟内毕业生供需洽谈会，开展人才培养研讨、交流活动；做好与政府部门、相关组织的联系沟通，及时反映行业及企业等诉求，为行业人才培养创造条件。

附表2：开展产教融合共建共享工作的举措清单

序号	工作内容	完成时限
1	组建成立兴发娱乐集团企业大学	2022年6月
2	组建成立河北省医药行业产教融合联盟	2022年12月

（三）落实校企合作人才共育。

1、开发职业技能实训课程并有效应用

组建成立兴发娱乐集团职业技能等级认定中心，完成管理机构和制度文件体系建设。在河北省医药行业产教融合联盟框架下，依托兴发娱乐集团企业大学，开发职业技能实训课程，重点包括有机合成工、药物制剂工的各级别的系列课程和教材，按照职业技能等级认定试点工作要求组织实施应用。

2、校企合作共建学科与人才培养

（1）校企合作共建学科

与高等院校、职业院校开展广泛校企合作，根据医药行业发展需求共建学科专业点，共建学科专业主要包括：生物制药技术、药物制剂技术、医药化工、机电一体化专业。合作院校包括：河北医科大学、河北工业大学、石家庄经济学校、石家庄机械技工学校、河北省工贸技工学校、河北医药化工职业技术学院、华药技工学校等。

培养层次包括普通中专、成人专科、本科等。采用“订单式”培养模式，培养企业所需的适用型人才，校企双方在提供师资、教学场地、实训基地等方面进行全面合作。合作院校方面负责学生的专业学习培训，企业方面负责在实训基地或生产车间的实习培训。合作形式包括建立教学实习基地、优质就业基地、专业联合培养基地等。

（2）校企合作人才培养

与中国药科大学共建工程实践教育中心

建立高效、企业联合培养高质量药学专门人才的新机制，进一步发挥集团在工程人才培养中的作用，造就一批创新能力强、适应经济社会发展需要的各类型工程技术人才。工程实践教育中心按合作协议要求每年接收“卓越工程师教育培养计划”本科生的实践训练和硕士研究生的校企联合培养。

目前，集团与中国药科大学的“卓越工程师教育培养计划”联合办学合作协议已签订，2021-2023年按双方工作方案推进实施。

与全国工程专业学位研究生教育指导委员会共建全国制药工程领域工程专业学位研究生联合培养基地

按照“服务需求、汇聚资源、协同育人、合作共赢”的原则，面向经济社会发展需要，汇聚高校和集团的优质教育资源，加强模式和机制创新，协同开展服务产业发展的高质量工程硕士研究生联合培养。联合培养基地的工作内容包括：开展思想政治、工程伦理、企业文化教育；组建符合工程专业学位研究生培养要求的专业化导师团队；完善师资培训与管理制度；提供工程类课程、实践项目、工程现场、生活保障等。

目前，集团与全国工程专业学位研究生教育指导委员会的共建全国制药工程领域工程专业学位研究生联合培养基地合作框架协议已签订，2021-2023年按双方工作方案推进实施。

与清华大学继续教育学院合作开展企业管理赋能学习班

利用清华大学优质教育资源，系统学习企业管理知识和方法，提升集团中高层管理人员基础管理素质。培训课程包括《组织行为学》、《管理心理学》、《微观经济学》等，采用在线直播+录播、案例点评及课下作业方式组织进行。

目前，集团与清华大学继续教育学院的委托培训协议已签订并开始授课，2021年按双方工作方案推进实施。

校企合作开展高层管理培训

与清华大学经济管理学院、北大光华管理学院、南开大学商学院等一流院校合作，组织开展针对高层管理人员的管理培训，提升管理理念和知识技能，增强企业核心竞争力。

与河北医科大学合作建立全日制硕士专业学位研究生培养基地

校企双方在优势互补、互惠互利的前提下，研究探索合作培养的新途径，以适应国家经济社会发展对高层次应用型人才的迫切需要。合作方式采取校内外双导师制，共同提高硕士专业学位研究生培养质量。

目前，集团与河北医科大学合作建立全日制硕士专业学位研究生培养基地的合作协议已签订，2021-2023年按双方工作方案推进实施。

附表3：落实校企合作人才共育工作的举措清单

序号	工作内容	完成时限
1	成立兴发娱乐集团职业技能等级认定中心	2021年12月
2	校企合作共建学科专业点	2022年12月
3	与中国药科大学共建工程实践教育中心	2022年12月
4	与全国工程专业学位研究生教育指导委员会共建全国制药工程领域工程专业学位研究生联合培养基地	2022年12月
5	与清华大学继续教育学院合作开展企业管理赋能学习班	2021年12月
6	校企合作开展高层管理培训	2023年12月
7	与河北医科大学合作建立全日制硕士专业学位研究生培养基地	2023年12月

（四）推进技术研发成果共创。

1、与清华大学共建新药创新研究中心

根据企业的长远发展战略开展具有前瞻性市场潜力的项目研发，结合双方的技术优势和专长，开展包括但不限于围绕心脑血管疾病、消化系统疾病以及抗肿瘤药物方面的联合研究；同时搭建科研交流与转化平台，增进双方的学术、技术交流与产学研一体化体系搭建，积极探索创新的合作落地模式，包括但不限于共建协同创新平台，成立“清华大学-兴发娱乐集团新药创新研究平台”，在雄安新区的高新技术园区共建研究基地等。

2、与四川大学共建创新药物战略合作开发平台

采用双方合作开发的方式，共同按照ICH或SFDA药品注册法规要求，在抗肿瘤、抗病毒、类风湿性关节炎等领域完成至少8个项目的候选药物筛选、临床前研究及临床研究，并根据各子课题情况，在国内外进行新药注册申请，获得新药证书、生产批件或上市许可。其中，四川大学方面负责进行候选药物筛选、临床前药学、药效学、药代/毒代动力学、毒理研究；兴发娱乐集团方面负责临床研究、中试工艺放大及生产工艺验证、新药证书和生产批件申报等。

附表4：推进技术研发成果共创工作的举措清单

序号	工作内容	完成时限
1	与清华大学共建新药创新研究中心	2023年12月
2	与四川大学共建创新药物战略合作开发平台	2023年12月

（五）健全资源保障共投共担。

建设兴发娱乐集团产教融合实训基地

依托兴发娱乐集团制药生产线设施资源，结合不同药物产品生产工艺特点，建设三个产教融合实训基地。

1、制剂类实训基地

依托集团下属第一制造中心建设兴发娱乐集团产教融合制剂类实训基地，主要包括片剂、粉针、水针、胶囊、颗粒剂等各类药物剂型的生产操作实训。

2、发酵类实训基地

依托集团下属维生药业建设兴发娱乐集团发酵类实训基地，主要包括生物发酵的生产操作实训。

3、合成类实训基地

依托集团下属新诺威公司建设兴发娱乐集团合成类实训基地，主要包括化学合成、精制提炼的生产操作实训。

建设实训基地的措施包括以下方面：一是生产车间实地操作，选择典型制药工艺，学生可真实生产、真实操作；二是工学结合，课程内容与企业生产实践紧密结合，构建产教融合的课程体系；三是建设产教互惠的协同运行机制，企业为学生提供实践操作平台，实训基地也为企业高技能人才培养、职工培训、技术研发服务；四是建造产教兼容的校企师资队伍，完善其知识、能力标准评价体系，打造“院校专任教师精技术、企业兼职教师懂教育” 的产教兼容的教师队伍。

附表5：产教融合实训基地工作的举措清单

序号	工作内容	完成时限
1	建设兴发娱乐集团产教融合制剂类实训基地	2022年12月
2	建设兴发娱乐集团产教融合发酵类实训基地	2022年12月
3	建设兴发娱乐集团产教融合合成类实训基地	2022年12月

四、保障措施

（一）组织领导保障

兴发娱乐集团成立产教融合工作委员会，下设综合管理部负责具体运行管理。集团将建设产教融合型企业作为提升员工职业技能的重要举措，要求公司各级领导高度重视，各事业部、各子公司切实承担主体责任，各层级各专业进行任务分解落实。

（二）运行机制保障

兴发娱乐集团为做好产教融合型企业建设工作，建立并完善以下运行机制：一是计划推进机制：严格按照年度方针目标中确定的产教融合各项重点工作计划落实任务分解、细化工作任务、压实工作责任，积极推进实施；二是部门间协调机制：各相关部门加强组织协调，及时解决工作中存在的问题和障碍，确保各项工作顺利开展；三是指导督查机制：产教融合综合办公室对计划推进期间的各项关键节点、完成内容和质量进行工作指导和督查，确保总体目标和进度计划的完成。

（三）资金投入保障

优先保障产教融合投资，严格执行产教融合重点工作的预算计划，每年按规定比例足额提取职工教育经费，确保资金投入和费用支出；严格落实产教融合专款专用制度，严禁挪用，完善审计监控流程，保证资金使用合规。

（四）激励考核保障

兴发娱乐集团将产教融合型企业建设工作推进落实情况纳入各部门、各事业部、各子公司绩效考核和评估，以强力推进工作的开展。对于提前或超额完成工作计划的，给予考核加分的激励措施；对于滞后或工作内容不达标的，给予考核减分直至绩效否决，并要求限期整改并追究责任。

 

 

 

兴发娱乐控股集团有限公司

2021年2月